Flexibiliteit en vertrouwen: hoe Anne haar gezin en groei combineert bij Confirm

Waarom Confirm meteen goed voelde

“De sfeer bij Confirm is laagdrempelig en nuchter. Geen pakkencultuur, maar een gezellig kantoor en collega’s die oprecht naar elkaar omkijken.” Toegewijd aan haar werk geniet Anne van het gezelschap van haar collega’s en de fijne werksfeer. “De reactietijd is snel, de lijnen zijn kort, ook met het bestuur. Iedereen werkt aan hetzelfde gezamenlijke doel.”

Werk/privé in de praktijk

Als “single mom” is het een druk bestaan. De studie HRM neemt al gauw een doordeweekse dag op school en een weekenddag in beslag. Anne: “Dat is soms lastig plannen met kinderen. Er komt altijd wel iets tussendoor.”

De kern voor Anne is vertrouwen en regelruimte. “Met drie kinderen is geen week hetzelfde. Ik kan, in overleg, later starten of eerder weg en die uren compenseren. Moet er iemand naar de dokter of valt een training op een lastige tijd, dan werk ik thuis. Dat geeft rust.”

Ook de goede arbeidsvoorwaarden dragen hieraan bij. Dankzij het flexibele budget is het mogelijk om extra verlofdagen bij te kopen. Dat geeft ruimte om studie en werk beter te combineren en wat extra lucht te creëren in drukke periodes.

Leren en ontwikkelen: ruimte om te groeien

Anne: “Ik leer elke dag. Ik krijg tijd om te studeren en mijn werk zo in te delen dat het thuis klopt.” Daarnaast investeert Confirm volop in leren en ontwikkelen: “We bouwen stap voor stap aan een eigen Academy, met als doel collega’s op een praktische en persoonlijke manier te laten groeien, naast de opleidingen die velen al volgen.”

Ook in de manier waarop we met elkaar in gesprek zijn, blijven we ons ontwikkelen. “Ontwikkeling en groei krijgen steeds meer een vaste plek, door regelmatig stil te staan bij waar iemand staat, waar iemand naartoe wil en wat daarvoor nodig is.”

Mens(en) van waarde

De slogan Voor mensen van waarde betekent voor Anne dat iedereen gezien wordt zoals hij of zij is. “We kijken naar wat iemand nodig heeft om tot zijn recht te komen. Als collega’s in hun kracht staan, werken ze met plezier en zijn ze van waarde voor de organisatie.”

Het personeelsbehoud merkt ook de klant: “We proberen elk jaar met hetzelfde team bij dezelfde klant te komen, bekende gezichten.”

Betekenisvol HR‑werk, ook als het spannend is

Anne begon haar rol in een fase waarin de organisatie volop in beweging was. “Het was een uitdagende start, maar ik kreeg het vertrouwen om te bouwen en te leren. Dat vertrouwen heeft zich vertaald in meer professionaliteit en een duidelijker profiel als werkgever. We zijn zichtbaarder geworden voor scholen en talenten, en worden steeds vaker zelf benaderd.”

De uitdaging blijft om op alle lagen voldoende inzet te hebben. “Bij Confirm groei je vanuit je studie elke 2 à 3 jaar door naar een nieuwe functie: een gegarandeerd groeipad.”

Cultuur en arbeidsvoorwaarden

De sfeer is jong, enthousiast en gedreven. “Iedereen is hier jong van geest, positief ingesteld en staat midden in het leven. De actieve personeelsvereniging sluit hierbij aan met leuke activiteiten en een goede opkomst. Ik vind het fijn om te zien dat collega’s het naar hun zin hebben.”

Qua arbeidsvoorwaarden is alles goed geregeld. Anne: “Persoonlijk vind ik het fijn dat er een flexibel budget is, waarbij je kunt kiezen tussen extra vrije dagen of uitbetaling. Daarnaast is er een nette studieregeling, een goede leaseregeling en vooral de vrijheid om het zo in te richten dat het past bij jouw persoonlijke situatie.”

De échte sfeer proef je pas als je er bent

Collega’s maken het werk leuk. “Natuurlijk schrijven we uren, maar er is ook ruimte voor interesse in elkaar en een goed gesprek. Meedenken wordt gewaardeerd en je krijgt echt de kans om bij te dragen.” Anne nodigt je graag uit om eens een dagje mee te lopen: “Je ervaart de sfeer pas echt als je er bent. De drempel is laag: loop gerust binnen, maak kennis met het team en kijk hoe wij werken.”