Willem over de kracht van Confirm: menselijkheid

Bij Confirm kreeg hij al snel het vertrouwen om een eigen portefeuille te draaien en de verantwoordelijkheid om te mogen tekenen. Dat gaf niet alleen ruimte, maar ook de bevestiging dat zijn ervaring en manier van werken gezien en gewaardeerd worden.

Van Big 4 naar Confirm: een overstap die precies klopte

Na 12,5 jaar bij een Big 4 kantoor merkte Willem dat hij op een kantelpunt stond. Het vak zelf gaf hem nog steeds veel energie, maar het traject richting tekenbevoegdheid zou nog lang duren, terwijl het gevoel dat goed eigenlijk nooit goed genoeg was, steeds sterker werd.

Op LinkedIn zag hij per toeval een vacature van Confirm. Elst was dichtbij, maar vooral de inhoud van de vacature viel hem op. “Het was alsof ik mijn eigen CV las. De luchtigheid, de menselijkheid, het vertrouwen. Ik voelde meteen: dit klopt.”

Dat gevoel werd bevestigd. Zelfs toen tijdens het sollicitatieproces zijn vader in de palliatieve fase kwam, wachtte Confirm. “Ik kreeg geen druk, geen haast, alleen een berichtje dat ze benieuwd waren hoe het met me ging. Dat vond ik veelzeggend.”

Menselijkheid in de accountancy

Wat hem het meest opvalt binnen Confirm? De cultuur. Die is informeel, luchtig en betrokken. “Dat klinkt simpel, maar binnen de accountancy is dat echt uniek,” zegt hij. “Hier staat de medewerker centraal. Niet in woorden, maar in daden.”

Ook voelt Willem geen keurslijf. “We worden bij Confirm vooral gestimuleerd om zelf na te blijven denken. We doen wat nodig is, niet wat ‘altijd zo gedaan wordt’.” Iedereen is gemotiveerd om het goed te doen, we staan open voor elkaar en gaan er actief mee aan de slag. Iedereen is bereid om elkaar te helpen. Er zijn geen politieke belangen, het gaat om de mensen en hun ontwikkeling.”

Voor mensen van waarde: kwaliteit door mensen te laten groeien

Ontwikkeling loopt als een rode draad door zijn werk. Het gaat voor hem om vertrouwen geven én krijgen. Willem begeleidt meerdere collega’s: “Je kunt pas goed werk leveren als je snapt waarom je iets doet. Dat geldt voor beginnende assistenten net zo goed als voor de meer ervaren collega’s. Ik vind het mooi om mensen daarin mee te nemen.”

Willem kijkt dan ook met plezier terug op de audit tweedaagse, waar hij een presentatie gaf over interim-controles. “Als je beter begrijpt hoe iets in elkaar zit, dan kun je het ook beter hebben over verbeteringen en risico’s”.

Als buddy is hij betrokken bij collega’s, juist als zij in belangrijke levensfases zitten. “Collega’s kopen voor het eerst een huis, beginnen een relatie of stichten een gezin. Dan moet je er ook als mens voor elkaar zijn. Daar maken we samen ruimte voor.”

In zijn werk bij klanten is hij ook zichtbaar en betrokken. Als tekenend accountant zit hij bewust veel op locatie. “Klanten moeten me altijd kunnen bellen. We doen dit samen.”

Impact maken: middenin de maatschappij

Willem bouwt aan een portefeuille binnen het publieke domein, vooral in het onderwijs. “Onderwijs draait om ontwikkeling. Op bestuurlijk niveau gebeurt er veel: hoe kunnen we de kwaliteit verhogen, kansen creëren en bouwen aan een toekomst? Het maatschappelijk belang is groot, waarbij het Ministerie een van de belangrijkste stakeholders is.”

Door risico’s te bespreken, processen te begrijpen en bestuurders te ondersteunen, helpt hij betere keuzes te maken. In zijn werk komt hij situaties tegen waarin verschillende belangen samenkomen. “We helpen om een passende oplossing te vinden, zonder het heel ingewikkeld te maken. Denk aan het afspreken van eenvoudige, periodieke checks.”

Ook signaleert Willem risico’s of onduidelijkheden binnen processen. Door dat open en zorgvuldig te bespreken, ontstaat er wederzijds vertrouwen. Het gaat niet om wat er verkeerd gaat, maar om wat er slimmer of beter kan.

Een kroon op zijn werk is het winnen van een Europese aanbesteding: “Dat Confirm als nieuwkomer in de sector zo’n onderwijsinstelling binnenhaalt, daar ben ik echt trots op.”

Innovatie die werkt en tegelijkertijd zelf kritisch blijven nadenken

Willem is trots op de innovatieve aanpak van Confirm. Praktisch, dichtbij en gebouwd door mensen die het vak écht kennen. “Onze data‑analyses werken beter dan sommige tools van grotere kantoren, omdat ze hier worden ontwikkeld door mensen die zelf in de auditpraktijk staan. De lijnen binnen onze organisatie zijn kort. Dat maakt ons sneller, scherper en relevanter.”

“In het begin was het nog even zoeken: wat vind ik nou echt? Bij Confirm laten we zien dat we kwaliteit kunnen leveren met minder vaste regels en meer verantwoordelijkheid bij de teams. Bij Confirm is er ruimte om een eigen mening te vormen.” Ook waardeert hij dat Confirm onafhankelijk blijft in een markt vol private equity en overnames: de mens blijft centraal staan.

Werk–privébalans: niet alleen een belofte, maar praktijk

Met een gezin met drie kinderen, twee hockeytrainingen per week, ieder weekend een wedstrijd én een verantwoordelijkheid als tekenend accountant is flexibiliteit essentieel. En die is er.

Op dinsdag is Willem vrij. Op de overige dagen begint hij vaak al om 7.00 uur, of komt hij juist later nadat hij de kinderen naar school heeft gebracht. “Collega’s beginnen vaak later dan ik. Die twee stille uren ’s ochtends zijn goud waard.”

Bij Confirm kan hij de juiste keuzes maken zonder schuldgevoel of discussies. “Waar ik vroeger het gevoel had dat ik mij moest verantwoorden voor mijn keuzes buiten het werk, is het hier precies andersom. Collega’s die bellen in mijn vrije tijd, verontschuldigen zich.”

Willem begon midden in de voorjaarshectiek bij Confirm: “Nieuwe klanten, nieuwe systemen en nieuwe collega’s. Maar zelfs toen was het goed te doen. Sinds ik bij Confirm werk, ervaar ik meer rust. Ook mijn vrouw merkt het.”

Vooruitkijken: bouwen aan onderwijs én Confirm

Willem heeft een duidelijke ambitie voor de komende jaren: de onderwijssector verder uitbouwen. “We kunnen daar inhoudelijk echt van waarde zijn. Door risico’s te duiden, informatie te verbeteren en door scholen te helpen toekomstbestendig te worden. Confirm kan daar een sterke rol in spelen. Wij hebben dezelfde waarden en sluiten daarmee naadloos aan op de sector.”

Ook denkt Willem graag mee op vaktechnisch en strategisch niveau. “Hoe kan Confirm blijven groeien, zonder concessies te doen aan wie we zijn? Dat zijn gave dingen. Je bent direct betrokken bij de toekomst van het bedrijf. Voor mij is het belangrijk waar we heen gaan: daardoor voel ik me alleen maar meer betrokken.”

Tot slot

Wanneer je Willem vraagt wat hij zou zeggen tegen iemand die twijfelt om te solliciteren bij Confirm, is hij helder: “Niet twijfelen, gewoon doen. Als het bij je past, is dit de perfecte plek.”