Cao Jeugdzorg 2026–2027: wat betekent dit voor werkgevers?

Tijdens de looptijd van de cao stijgen de salarissen in totaal met 7,1%: 

• 3,7% per 1 januari 2026 

• 3,4% per 1 januari 2027 

Ook het bodembedrag van de vakantietoeslag stijgt mee met deze loonontwikkelingen.

De cao sluit aan bij nieuwe wetgeving rondom gelijke behandeling van parttimers en fulltimers. Het artikel over meerwerk vervalt. Overwerk wordt anders ingericht: 

• Overwerk is alleen aan de orde bij werken boven de contracturen in opdracht van de werkgever 

• Geldelijke vergoeding van overwerk geldt vanaf 1 juli 2026 voor alle werknemers tot en met schaal 10 

• Overwerk wordt in principe gecompenseerd in tijd: uitbetaling is mogelijk als dat niet kan 

• Voor schalen 4 t/m 10 geldt een toeslag van 25% bij uitbetaling 

Deze wijziging vraagt om een goede beoordeling van roosters, contracturen en structureel overwerk.

Werkgevers worden verplicht om jaarlijks minimaal 1,8% van de loonsom te investeren in opleiding en loopbaanontwikkeling (voorheen 1,5%). Daarnaast: 

• Gelijke vergoeding van herregistratie voor gedragswetenschappers en jeugdzorgwerkers 

• Extra eisen aan het scholingsplan, waaronder aandacht voor evenredige verdeling 

• Verplichting tot een goed inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers of medewerkers in een nieuwe functie 

De stagevergoeding voor beroepsvormende stages wordt per 1 januari 2026 verhoogd van € 400 naar € 625 per maand. Stagiairs worden bovendien boven formatief ingezet. 

Naast openbaar vervoer en eigen auto vallen vanaf 2026 ook andere vervoersmiddelen (zoals fiets of deelauto) onder de dienstreiskostenvergoeding, mits deze niet door de werkgever worden aangeboden. 

Daarnaast zijn onder meer afspraken gemaakt over: 

• Verruiming van het aantal uit te ruilen feestdagen (maximaal 4) 

• Mogelijkheid tot kopen en verkopen van bovenwettelijk verlof 

• Verlofsparen tot 100 weken voor pensioendatum 

• Instelling van een nalevingscommissie voor correcte toepassing van de cao 

• Doorontwikkeling van duurzame inzetbaarheid, werkdruk en vitaliteit 

• Uitwerking van een nieuwe regeling vervroegde uittreding (RVU) voor zware beroepen 

De nieuwe cao heeft impact op loonadministratie, HR-beleid, roostering en contractafspraken. Tijdige voorbereiding is essentieel om compliant te blijven en verrassingen te voorkomen. 

Confirm ondersteunt organisaties in de jeugdzorg bij: 

• Doorrekening van loon- en kostenimpact 

• Toetsing van arbeidsvoorwaarden aan de nieuwe cao 

• Inrichting van HR- en salarisprocessen 

Bekijk het uitgebreide “Akkoord Cao Jeugdzorg 2026-2027” hier. Wilt u weten wat deze cao concreet betekent voor uw organisatie? Neem gerust contact met ons op. 

Als Audit en Assurance kantoor gespecialiseerd in de zorgbranche volgen wij de ontwikkelingen rondom wet- en regelgeving nauwlettend.

Deze cao-wijzigingen hebben invloed op onder meer personeelskosten en de financiële verantwoording van jeugdzorgorganisaties. Tijdig inzicht is essentieel om hier zorgvuldig op te kunnen anticiperen.  

Wij ondersteunen jeugdzorgorganisaties bij het vertalen van deze wijzigingen naar een correcte en transparante financiële verantwoording.  

Neem bij vragen of behoefte aan begeleiding gerust contact op met Richard Hulshof via r.hulshof@confirm.nu of Susanne van Kleef-Snel via s.snel@confirm.nu of tel. 0800 – 26 63 476.